沈阳铜门厂家的《离职制度》

            
来源:沈阳铜门宏祥鹏厂家 时间:2019-08-07
            
一、离职时间
  试用期员工需提前 15 个工作日提出,并经集团管理委员会书面同意。未同 意或提前离职的,以 15 个工作日为核算时间,个人早走几天则扣除几天薪资。
  正式期员工需提前 30 个工作日提出,并经集团管理委员会书面同意。未同 意或提前离职的,以 30 个工作日为核算时间,个人早走几天则扣除几天薪资。
员工提出离职后,如后期决定不再离职的,告知集团人事中心撤销离职申请即可。
二、离职薪资
  为杜绝员工离职交接不完善、泄露集团数据、传播恶意信息等恶性事件发生, 特制定以下离职员工薪资发放条例:
  离职未发放的薪资(工资类)、补助类款项(社保),自合规离职之日起 90 个工作日内发放至离职员工个人的指定银行卡。
  除未发薪资(工资类)、补助类款项(社保)以外的其他款项,自合规离职 之日起 120 个工作日内发放至离职员工个人的指定银行卡,例如:奖金、《全员 即时分红制度》中的分红、福利等。
三、合规离职
  离职员工需在离职日签署《离职薪资未领取款项确认单》及完成《离职档案》 全部内容签署,若签署不合格、签署未完成、发生劳动争议等情况下,双方以劳 动仲裁委(司法)判决为依据。判决结果出具后,再依法执行相关未清算的事项。
四、离职薪资查询
只可电话联系,不 得通过微信、邮件等其他渠道。薪资发放归属沈阳铜门厂家人事中心负责,不得联系其他 部门或个人。
沈阳铜门厂家在其他城市设立的子公司或投资控股的公司,联系对应人事中心。
五、离职审计
为保障沈阳铜门厂家稳定发展,宏祥鹏联合第三方单位,对每位离职员工未来 180 个工 作日有审计期,包含网络舆论、未来工作、家庭信息、住所、电话等,以确保员 工离职后不影响集团利益。离职员工在职期间的违规、违法行为未发现的,后续 审计过程中如发现,我厂将联系离职员工进行审计处理。审计范围不限于网络舆 论、财务报销、工作尽职、账号安全、保密信息、竞业信息、信息泄露等。
点击拨打电话:18624035650